Travail et démocratisation socioéconomique
DÉMOCRATISATION DES LIEUX DE TRAVAIL

Quelques problèmes

L'aliénation des travailleurs face aux moyens de production n'est pas disparue depuis le déclin de la société industrielle... elle a tout simplement prise de nouvelles formes. La démotivation face au travail quotidien et le stress en sont des indicateurs.

On peut en effet constater que la démocratie n'est pas une réalité qui transpire dans le monde du travail, celui-ci tendant plutôt à être dirigé par des principes féodaux ou monarchiques. Pourtant, nous passons la majorité de nos vies sur nos lieux de travail et non pas dans l'isoloir le jour des élections.

Le socialisme démocratique n'est pas qu'une question de redistribution des richesses, mais bien une question du contrôle démocratique des citoyennes et citoyens, des travailleuses et des travailleurs sur les moyens de production.

Quelques solutions

Au cours d'un premier mandat, nous allons adopter des mesures incitatives afin d'encourager les entreprises de mettre en place des programmes de démocratie industrielle et de participation des travailleurs touchant deux aspects étroitement liés :

• La participation à la prise de décision et la cogestion ;
• La participation aux profits.

Nous devrons adopter une approche sectorielle afin d'avoir des approches diversifiées selon les différents types d'entreprises. Des projets pilotes pourraient être mis sur pied pour favoriser l'émergence de nouveaux modèles de propriété collective et de démocratisation des lieux de travail. Sur 10 ans, on pourrait espérer multiplier par cinq le nombre d'entreprises s'engageant dans cette voie.

Pour y parvenir, nous devrons non seulement favoriser la syndicalisation, mais aussi travailler à bâtir un syndicalisme renouvelé. Des efforts importants seront investis, par certaines réformes au Code du travail, pour favoriser la syndicalisation dans les secteurs actuellement peu ou pas syndiqués. Nous allons aussi compter sur la contribution et la participation des Fonds syndicaux.

Notons également que la cogestion et la participation aux profits sera un indicateur important utilisé dans l'établissement du bilan social des entreprises.

Un programme de formation et d'éducation financière des travailleurs sera également mis sur pied par Développement des ressources humaines Canada.