Des stratégies pour une économie durable et plus juste:
INDICATEURS DE RENTABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES

Quelques problèmes

L'idéologie néolibérale tend à nier la responsabilité sociale des entreprises, ou encore limiter celle-ci à la seule responsabilité face aux actionnaires. Pourtant, toute activité économique a des impacts -- les « externalités » -- qui dépassent le profit de quelques-uns et la simple relation marchande entre producteurs et consommateurs. La rentabilité économique (profit) est trop souvent la seule mesure utilisée et reconnue pour déterminer le « succès » d'une entreprise -- qu'elle soit petite ou grande, privée ou coopérative.

Or, nous n'avons actuellement aucun instrument commun et reconnu permettant de dresser le bilan social -- tant positif que négatif -- des entreprises. De tels outils doivent être développés afin de mesurer dans quelle mesure une entreprise est un « bon citoyen corporatif ».

Quelques solutions

Au cours d'un premier mandat, nous allons développer des normes et des outils (sous la forme d'un bilan social) permettant d'évaluer l'impact et la rentabilité sociale des entreprises. L'objectif, à l'intérieur d'un premier mandat, est d'en arriver à une Politique sur le bilan social.

Nous allons cependant procéder par étapes. Au départ, nous allons exiger des moyennes et grandes entreprises de dresser leur bilan social. Progressivement, nous allons implanter des mesures incitatives ou désincitatives aux entreprises selon leur bilan social. Á plus long terme, des mesures plus coercitives seront implantées, notamment en rendant les contrats gouvernementaux et tout soutien gouvernemental conditionnels à un bon bilan social.

Ce mécanisme pourra, à long terme et par un système d'incitatifs, apporter des changements importants au niveau de la culture d'entreprise, les bonnes entreprises étant récompensées. De plus, ce mécanisme permettra d'offrir de l'information importante tant aux actionnaires, aux consommateurs, aux autorités locales qu'à l'État. Ce bilan social serait vérifié par une ressource externe et accessible au public.

Des consultations seront effectuées autour des meilleurs indicateurs à utiliser. Pour le moment, nous pouvons imaginer un certain nombre d'indicateurs articulés autour des dix grandes variables suivantes :

Grandes dimensions
1	Type de propriété et répartition des profits
2	Transparence et imputabilité publique
3	Création et maintien de l'emploi
4	Conditions de travail
5	Participation des travailleurs et cogestion
6	Relations avec les partenaires
7	Impact environnemental
8	Contributions à la communauté
9	Impact sur la qualité de vie
10	Respect des droits

Voir également le site suivant :
http://www.corporate-accountability.ca/index.html